Zarządzenie Nr 120.26.2018 Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia 26-07-2018 w sprawie zmiany Regulaminu pracy Urzędu Gminy w Dobrzeniu Wielkim
Na podstawie art. 104 § 1, art. 104 1 , 104 2 § 1 i art. 167 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. jedn. Dz.U z 2018r. poz. 917, z późn. zm.), w związku z art. 7 pkt 1 i 3, art.42 ust.1 i art. 43 ust.1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t. jedn. Dz.U. z 2018r. poz. 1260) Wójt Gminy Dobrzeń Wielki zarządza, co następuje:
§ 1. W Regulaminie pracy Urzędu Gminy w Dobrzeniu Wielkim, ustalonym Zarządzeniem Nr 120.11.2012 Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia 21 lutego 2012r. (zm. Zarządzenie Nr 120.32.2013 Wójta Gminy Dobrzeń Wielki z dnia 9 września 2013r.), zwanym dalej Regulaminem, wprowadza się następujące zmiany: 1) w § 17 w ust.2 skreśla się pkt 2c;
2) w § 18 w pkt 2 skreśla się tiret trzecie;
3) w § 21 skreśla się ust.2;
4) w § 22:
a) ust.1 otrzymuje brzmienie:
„1. Ewidencja czasu pracy pracowników prowadzona jest w Referacie Centrum Usług Wspólnych. ”;
b) skreśla się ust. 4;
5) w § 27:
a) ust.2 otrzymuje brzmienie:
„2. Na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym pracodawca udziela nie więcej niż 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku kalendarzowym, z zastrzeżeniem ust.2c. Pracownik zgłasza żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu i w pierwszych dwóch godzinach obowiązującego go czasu pracy zgodnie z § 18 ust. 2 Regulaminu. ”;
b) po ust. 2 dodaje się ustępy 2a -2c w brzmieniu:
„2a. Żądanie, o którym mowa w ust. 2, pracownik może zgłosić w każdy sposób skuteczny dla przekazania pracodawcy informacji o zamiarze skorzystania z urlopu, w szczególności: pisemnie (w tym pocztą internetową, SMS-em lub poprzez platformę ePUAP), telefonicznie lub za pośrednictwem innej osoby. 2b. Pisemny wniosek o udzielenie urlopu pracownik składa na formularzu obowiązującym u pracodawcy w pierwszym dniu stawienia się do pracy po wykorzystaniu urlopu, o którym mowa w ust.2. 2c. Pracodawca może odmówić żądaniu pracownika, o którym mowa w ust. 2, tylko w przypadku zaistnienia szczególnych okoliczności, które spowodują, że obecność pracownika w pracy jest bezwzględnie konieczna. ”;
§ 2. Zarządzenie podaje się do wiadomości pracowników poprzez przesłanie jego treści na służbowe adresy e -mail, a w przypadku pracowników obsługi – poprzez udostępnienie w formie papierowej. § 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.